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小英總統在民進黨中常會中,聽到「受僱者報酬下落」,出格表達對低薪問題的關心,還要行政部分要「有的放矢」。但總統仿佛毫無知覺、或是蒙昧於其政策正是惡化差距與分派比的首惡。

民進黨中常會邀請國發會副主委邱俊隆講演,在申報中指出,自1990年來,我國企業利潤佔GDP(國內生產毛額)比例不竭拉高,但薪資報答在GDP的比例,趨向倒是往下走;邱直言「受僱者沒充實享受到企業獲利的成長果實」。討論時總統還出格hightlight了邱呈文中所指「受僱者報酬下降,但企業的利潤增添」兩次,強調「最主要的,是要讓經濟成長的優點嘉惠全體國人」是以指示行政部分針對低薪問題,「務必對症下藥」。

一般在談所得分派差距時,看的是家庭所得;但在談整體經濟果實分配均等與否時,看的是全體產業GDP的分派比重,大致的分派由高到低是:受僱員工報酬(5-6成)、營業盈餘(3成擺佈)、固定本錢消耗(1-2成)、稅淨額(低於1成)。

在民國1990年時,受僱報酬占比大致在50%以上,也就是說經濟果實有一半是由受僱者(就是一般所謂上班族)分享,但以後日就衰敗,1990年時有51% ,之後保持幾年在50%以上後即呈下降趨向,1998年時還有48%,近兩年則降到43%左右;營業盈餘分派比重則由不到3成的29.8%上揚到35%擺佈。這就是那句「受僱者沒充分享受到企業獲利的成長果實」的由來,總統也對此示意關心。

所謂營業盈餘分配比重上揚,代表的其實就是企業股東拿走更多的經濟成長果實,但總統似乎忘掉,她策動的稅改,卻恰恰是幫企業股東大減稅,把股利所得稅改採離散課稅,且稅率由最高的45%(本來稅制是併入綜所稅申報)大幅下落為26%。曩昔20多年,股東分食的經濟果實比重上升,但至少在課稅時會「吐出來一點」,但蔡英文的稅改是讓股東減稅,而且是所得越高者減稅越多、取得的稅改好處越高。

因此,當總統聽到GDP分派晦氣受僱者,而要行政部門「對症下藥」時,是不是已是一種偽善、虛矯?照舊總統不領會那個企業「多拿」的比例,大部份就是落入股東口袋?甚或是她對其稅改不甚了了?

其實,台灣受僱者受到此分派降低的影響,可能比數字上減低的比重還嚴重。79年時,受僱者占悉數就業者的比重為67.6%,但現在上揚到已近8成了,但能分派到的GDP比重卻下降。也就是說分配比降低的同時分派者又增添,因此每人能分派到的又更少了。

受僱報酬分派比下降,算是這20多年來的全球趨向,原因之一在全球化後,很多工資低廉的市場插手競爭,這種環境對企業非常有益,若是工資上漲太多,企業就把廠房往工資低處移,勞工的議價能力愈來愈差;此外,台灣的生產主力變成上市櫃公司,這些公司對股東權益的正視遠高於員工,經濟果實分派給股東者固然就高於給員工。

不外,在大部份國度受僱酬勞比例降落時,台灣下降9百分點左右是高於其它國度;以絕對數字而言,台灣的43%也是偏低;相較之下,OECD(經濟合作暨成長組織)國家平均仍在60%以上,美國、日本也在50%以上;較悲涼的是韓國只比台灣略高1-2個百分點罷了。

蔡英文在就職演講時,許諾要幫年輕人加薪,惟1年多來成效不彰,2016年實質常常性薪資成長率零、客歲預估應是在1%閣下的成長,但照樣不如17年前的本色薪資;歲尾記者會中,小英總統再提出解決低薪問題政策,個中包孕「根基工資調整不會住手」,不外,從曩昔的數據來看,根基工資調高對解決低薪問題接濟極微─曩昔十多年,根基工資持續上調,但台灣低薪問題依然如故。

真正要解決低薪窘境、拉高薪資的獨一正路,其實仍是增添民間投資、創造更多就機遇;千禧年前、台灣還沒有墮入低薪窘境時,薪資的成長就是靠精良的經濟施展闡發、較高的投資拉動,在阿誰薪資調升「正常化」的年月,基本工資增進有限、乃至低於整體薪資成長。

是以,蔡當局要拯救低薪,就該多起勁在增添民間投資上;希奇是相較過往,曾「拉住」台灣薪資往上揚最主要的氣力:中國的薪資水準,沿海或一線城市的很多專業、中高階工作,薪資水準己超越台灣。只要蔡當局改良投資情況、多吸引一些民間投資,薪資水準較曩昔更有機遇往上調。要藉根基工資上調改良低薪問題,但願小而效果低,沒必要寄望太高。

至於一邊幫大股東大減股利所得稅,一邊感嘆「受僱者酬勞降落但企業利潤增加」的偽善,就算了吧!

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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E7%B8%BD%E7%B5%B1%E7%9A%84%E5%81%BD%E5%96%84-%E6%84%9F哪裡買便宜?

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